九游会世界杯:

  这是一座正在经历蝶变的城市：从“人才洼地”到“活力之城”，中国城市“95后”人才吸引力排名从50名之外跃升至第39位，排名提升幅度全国最大；从“零散共享”到“组团共享”，人才流动共享“合伙人”机制入选全省教育科学技术人才一体改革专项试点；从“技工短缺”到“工匠辈出”，高技能人才增速连续四年位居全省前列。

  数据的背后，是丽水“一切围绕企业转、一切聚焦产业干”的坚定决心。近年来，丽水持续践行“产业定位科技、科技索引人才、人才依靠教育、教育赋能产业”的创新生态链，以薪火相传壮大产业人才队伍，以流动共享激活教科人融合动能，以青年友好构筑近悦远来的活力之城。

  在这片发展热土上，人才与城市正携手并肩，向着“跨越式高水平发展实现进阶性超越”的目标笃定前行。

  当前，我市正着力培育壮大“2310”先进制造业集群，产业升级对产业工程师支撑能力提出了更加高的要求。构建一支梯队合理、衔接紧密的产业工程师队伍，让技术薪火相传，方能为产业发展筑牢“稳”的根基、积蓄“进”的动能。

  今年，我市启动产业工程师传承计划，聚焦“2310”先进制造业集群和“茁壮成长310计划”重点企业，遴选了100对左右有着非常丰富工程实践经验和解决技术问题能力的资深工程师，与具有发展的潜在能力和培养价值的青年工程师结对传承。通过“以老带新、干学一体、以干促提”的培养模式，利用三年左右时间，以项目制的形式，师徒携手开展技术攻关、产品研制，培育一批符合产业需要的优质工程技术人才，为培育壮大“2310”先进制造业提供有力技术技能支撑，实现人才成长、企业未来的发展和产业升级融合互促。

  在纳爱斯集团，高级工程师徐项亮深耕日化与大健康领域多年，结对后带领青年工程师金一剑钻研植物基原料，全链路打通从原料到大健康产品的产业化路径。在浙江金马逊智能制造股份有限公司，深耕维修电工领域22年的工程师祝永平带着青年工程师张经玮一头扎进弯管设备智能化、自动化研发一线，在攻坚克难中传道授业。

  2024年下半年，丽水市工程师学院成立，成为服务地方产业工程师培养的重要载体。学院进驻园区拓展人才教育培训空间，创新“产教融合、职前职后一体”培养模式，并持续优化“内外联动、全链融合”创业生态，系统培养工程技术人才，目前已联合企业组建半导体、低空经济等工程师创新班。同时，我市逐渐完备职称评审体系，实施“中级职称评审委员会建在产业链上”改革，重构评审逻辑，将职称评审从行政认可转向市场能力评定，实现“业内评、靠业绩”，优化了培育路径，驱动产业向“高端化、智能化”跃升。

  得益于这一改革，缙云县锯床及特色机械装备产业设立了行业中级职称评审委员会，构建“以产定评、以评促产”的工程师培育体系，实现人才成长与产业升级的同频共振。

  目前，我市累计授权12家行业协会及企业设立中评委，2025年全市自主认定工程师数量同比增长282%。该做法在浙江省人才创新工作交流会上进行经验分享。

  山区引才不易，用好人才更需巧思。我市跳出“引才即全职留人”的传统思路，创新推出“共享人才”机制，探索构建“人才共享—绩效评估—激励保障”全链条闭环，聚力打造“与丽共享、在丽共富”人才流动共享品牌。通过校地、市县、县县共享人才，放大人才资源使用效益，赋能丽水跨越式高质量发展。

  技术赋能、合作链接、产业带动、人才培养……我市完善共享人才供需匹配机制，推动共享人才积极嵌入企业研发链条攻克技术难题，产学研合作从零散项目走向合伙共赢。专家团队云端问诊、技能大师跨企带徒、共享人才“以老带新”、“机构对机构”结对共享等新模式，让市内外共享人才在产业各领域自由流转、组团共享。

  松阳县的百亿不锈钢产业链上，浙江省特种设备科学研究院科研骨干田雨阔博士通过人才共享机制入驻当地企业，联合11家产业链上下游企业组建不锈钢检测联盟，累计为县域企业减免检测费用280多万元。在遂昌，饶宾期通过中国计量大学选派入驻浙江汇金环保科技有限公司担任科技副总，专攻环保装备研发与固废资源化利用技术，助力企业装备效率提升25%，多项成果斩获省级科学技术进步奖项。丽水职业技术学院副教授白景元则通过“预合作+校企双聘”新模式，在博士毕业前便与青田企业组织技术合作，入职高校后兼任企业科技副总，攻克压铸领域多项技术难题，实现校企深度融合。

  截至目前，全市已有426名流动共享人才活跃在各条产业战线，“科技副总”“产业教授”成为赋能企业的中坚力量。共享人才累计解决企业关键技术难题205项，成功助力企业立项“尖兵”“领雁”等省级科技项目8个，与企业新签订横向项目108项，同时推动18家企业与丽水学院、丽水职业技术学院成功互聘“科技副总”和“产业教授”，助力绿水股份、五养堂药业等企业成功创建省级重点实验室等省级平台18个，共享共创氛围更加浓厚。

  自2022年全面启动青年发展型城市建设以来，我市始终将青年发展作为“事关长远发展的基础性、战略性希望工程”，系统谋划实施“青年人口发展、青年活力激扬、青年成长助力”三大工程，打造宜居宜业、共生共融的城市生态，让城市成就青年，青年点亮城市。

  从创业扶持、就业对接到宜居环境打造，我市持续优化全链条服务，全域建设青年人才来丽“第一站”。截至2025年底，累计出台青年发展类政策38项、配套举措100余条，建成各类青年发展型单元108个。近三年吸引11.7万名高校毕业生来丽就业创业，获评“2025最佳促进就业城市”。

  各县（市、区）也结合自己特色，打造差异化青年发展阵地：莲都区打造数字游民社区，出台专项扶持政策，吸引数百名旅居创客入驻，催生乡村新业态；云和县推出青年创业项目超市，为创业者提供一站式服务；松阳依托古村落资源，吸引大批青年创客入驻，活化传统村落；龙泉聚焦青瓷产业，集聚青年手艺人，传承非遗技艺、开拓市场销路。

  从产业车间到创业街区，从古村山野到文创园区，广大青年人才扎根丽水大地。他们有的深耕制造业钻研技术，有的投身乡村盘活资源，有的立足文创打造特色IP，用创意和汗水为城市注入青春活力。全市“95后”人才吸引力排名稳步攀升，慢慢的变多年轻人选择在丽水安家立业。

  如今的丽水，薪火有人传、智慧有人用、梦想有人圆的人才发展新格局正在形成。

  聚天下英才，筑发展之基；汇众人之智，启奋进新程。这座山水之城将永葆开放姿态，厚植人才沃土，不断释放“聚才引智”叠加效应，让每一份才华都能绽放光彩，让每一份理想都能落地生根，携手共创美好未来。